根据《防灾科技学院教学新秀评选办法》（试行）（防科发教【2009】73号）文件精神，教务处2010年9月组织进行了教学新秀申报推荐工作，全院有7个系部共推荐9名教师申报教学新秀。本学期学院督导专家对已申报且本学期有授课任务的6名教师进行了课堂教学质量跟踪。为使申报教学新秀的教师的优点得到及时推广、不足得到及时帮扶，促进青年教师的教学研究、不断提高教学水平，2011年5月12日教务处、学院督导组及相关系部领导在一起对申报教学新秀的教师本学期课堂教学质量跟踪情况进行了交流沟通。

首先教务处石峰处长向与会者介绍了我院教学新秀政策的建立、目的及实施情况，希望这一激励政策能鼓励、引导和激发广大青年教师进行教学手段、教学方法研究的热情，促进青年教师研究教育规律，积极参与学院的教学改革，不断提高自身的教学水平，确保学院人才培养质量和教育事业的可持续发展。与会督导专家介绍了本学期对6名申报教学新秀教师课堂教学情况的跟踪情况，较详细分析指出了这六名教师在教学方法、教学组织上存在的优点及不足。与会的相关部门领导听取了督导专家的意见和建议，并将及时反馈给相关教师，帮助其成长。

我院现有35岁以下的青年教师250名，其中近三年引进的35岁以下青年教师约有102名。教学新秀推荐申报工作在我院还是首次，今后此项工作将持续进行下去，并与优秀中青年骨干教师的选拔与培养工作衔接。