各相关教学单位： 
   根据2008年11月20日保证首届本科生培养质量工作会议的精神，学院决定开展2006级本科生专业导师的聘任工作，现将相关事宜通知如下：
   一、2006级本科生专业导师的职责
  （一）帮助学生了解专业特点和发展趋势、专业培养目标和课程结构等情况，指导学生制订学期学习计划。
  （二）了解教学情况，及时发现教学过程中存在的问题，并将获得的信息及时与辅导员（班主任）沟通，重大信息及时向所在系和教务处反馈。
  （三）根据学院培养模式及学生的兴趣特长，制定个性化培养计划，同时负责检查培养计划落实情况。
  （四）指导和帮助学生开展第二课堂、科技活动和社会实践活动，支持学生参加各种科技竞赛活动，指导学生撰写学术论文、考研、考证等工作，培养学生的研究创新能力。  

  （五）根据《防灾科技学院毕业设计(论文)管理暂行规定》及补充规定的要求，负责指导学生的毕业设计（论文），有意识地培养学生的创新能力和实践能力，引导学生专业成才。
  （六）加强对学生的择业观教育，帮助学生正确自我定位，使学生树立正确的就业观，协助开展就业推荐工作。
  上述职责将在学院下一轮岗位聘任时作为专任教师的岗位职责。
   二、2006级本科生专业导师的任职资格
  （一）具有较强的敬业精神，高度的责任感和良好的教师职业道德，严于律己，敬业爱生。
  （二）具有中级（含中级）以上职称或硕士研究生以上学位学历的专任教师、管理和教辅人员。
  （三）具有相应的专业背景，较高的学术水平和指导学生的能力。
  （四）可聘请院外符合上述条件的人员为兼职专业导师。
   三、2006级本科生专业导师的选聘
  （一）在本学期期末结束之前（2009年1月16日），各系完成2006级本科生专业导师聘任工作。每位2006级本科学生选聘1位专业导师。专业导师聘期为3个学期，每位专业导师指导学生原则上不超过8名，兼职专业导师则不超过3名。聘期内，学生一般不得更换导师；确需更换的，须由学生所在系按程序重新组织选聘。
  （二）2006级本科生专业导师的选聘程序如下： 
  1.各系对2006级本科学生专业发展方向及就业意向进行调查，形成汇总简表。
  2.各系按照2006级本科生数量和本科生专业导师任职资格，初步选聘专业导师的推荐名单。
  3.各系根据2006级本科学生实际情况，为每一位本科生指定专业导师。
  4.各系向师生公布结果，可为专业导师发放聘书。
  5.各系将最终确定的每位教师指导的学生名单报教务处备案，作为发放津贴和开展表彰的依据。
   四、2006级本科生专业导师的管理
  （一）各系成立本科生专业导师工作领导小组，组长由系主任担任。领导小组负责制定本系专业导师的聘任、管理、检查、年度考评等工作的相关细则并组织实施。
  （二）各系应注重专业导师的日常管理，实行例会制度，加强专业导师之间的交流和学习，院外专业导师必须参加由院内外专业导师共同组成的导师组，提高指导效果。
  （三）教务处及时了解全院专业导师情况，负责组织优秀专业导师的表彰等。
   五、2006级本科生专业导师的考核
  （一）本科学生所在 系对专业导师每学期检查一次，每学年考核一次，主要依据为专业导师指导工作过程、专业导师每学期指导工作总结、学生对专业导师评价以及最终的指导结果。
  （二）学院定期公布2006级所有专业导师指导学生实际效果的统计信息。
   六、2006级本科生专业导师指导毕业设计（论文）课时津贴发放办法
   2006级本科生专业导师指导毕业设计（论文）的课时津贴在原计算办法的基础上，将作业和环境系数由0.9调整至1.1，自然班人数少于40人的按40人计算。
   七、2006级本科生专业导师的表彰
   学院在每一聘期内组织开展一次优秀专业导师的评比工作，对工作表现突出、成绩优异的导师，学院将给予表彰。每次考评均称职并具备下列条件之一者有资格参评：
  （一）成功推荐三人（含三人，以签订三方协议为准）以上就业或所指导的学生有一人（含一人，以硕士研究生录取通知书为准）考取硕士研究生；
  （二）所指导的学生在指导期间参与科研活动，并获得“挑战杯”、数学建模竞赛、电子设计竞赛、程序设计大赛、机械设计竞赛等省级三等奖以上奖励；
  （三）所指导的学生在指导期间以第一作者身份公开刊物上发表学术论文；
  （四）所指导学生在指导期间获得专利。