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防灾科技学院
防科发教【2012】5号

防灾科技学院中青年骨干教师培养工程实施办法(试行)
 

 

第一章      

 

第一条  为提高中青年教师的教学、科研水平,培养专业和学术带头人的后备人选,根据《防灾科技学院“十二五”事业发展规划》、《防灾科技学院“十二五”师资队伍建设规划》的总体要求,学院决定实施“中青年骨干教师培养工程”(以下简称“培养工程”),并结合学院实际,制定本实施办法。

第二条  培养工程以中青年教师的选拔和培养为重点,通过学历学位教育、业务技能培训、国内外学术交流、高端合作研究等培养方式,使其在教育教学、科学研究、社会服务和学科专业建设、课程建设等方面受到科学的培养和严格的锻炼,培养造就一批优秀中青年拔尖人才,建设一支素质精良、爱岗敬业、教学能力强、科研能力强、组织协调能力强的高水平教师队伍。

 

第二章  选拔范围及条件

 

第三条  培养工程的选拔范围为各教学系(部)工作在教学和科研一线的在职中青年教师。

第四条  培养工程的选拔条件为:

1.在学院工作3年以上、年龄在40周岁以下,具有硕士以上学位和讲师以上专业技术职称。获得过校级以上优秀教师称号或其它表彰者,可优先推荐。

2.爱岗敬业,为人师表,具有团结协作精神和一定的组织、管理能力。

3.独立系统地讲授过两门以上主干课程(其中一门为专业基础课或公共基础课),教学效果良好,教学考核优秀,教学业绩突出。

4.在教学、科研、学科专业建设中成绩突出并具备下列三项条件中的两项:

1)近3年来以第一作者在国内外权威学术刊物或中文核心期刊发表学术论文2篇以上;或本人作为主要作者(排名前三)正式出版过本专业的专著、译著或高校统编教材、教学参考书。

2)近3年来教科研成果获得过省(部)级三等奖以上或厅(局、校)级二等奖以上,本人是主要完成者(省部级排名前七,厅局级排名前三);或参加过省级以上重大科研项目,或在科技开发中做出较大成绩,取得较大的经济效益和社会效益,本人是主要完成者。

3)积极参加教育教学改革、教学研究、学科专业建设、课程建设、教材建设和实验室建设工作,主要参与完成至少一项学科专业建设、实验室建设或校外实习基地建设任务,主持完成至少一门课程的教学和系统建设工作;积极参加重点课程建设工作,主要参与(前三名)完成一门校级重点建设课程的持续建设任务;积极进行教学改革和教学研究,获得过校级以上优秀教学成果奖或优秀教材奖。

5.有较高的外语水平和熟练的计算机操作能力。

 

第三章  选拔 办 法

 

第五条  培养工程的选拔原则:

1.坚持标准,保证质量,宁缺勿滥,公开选拔,平等竞争,逐步实施,不断完善;

2.个人自荐、单位推荐与学院研究确定相结合;

3.选拔推荐人数控制在专任教师总量的5%以内。

第六条  培养工程的选拔程序:

1.个人申报:符合条件的中青年教师根据申报要求,填写《防灾科技学院中青年骨干教师培养工程培养对象申请表》,报所在系(部)。

2.遴选推荐:以系(部)为单位遴选推荐。各系(部)按选拔条件、办法,在认真审核申报人材料和广泛听取所在部门教职工意见的基础上,确定推荐人选,并将推荐人选及其相关材料报学院人事处;学院人事处会同科研处、教务处依照本实施办法并结合相关情况进行初审后,向学院评审委员会提出符合条件的推荐名单。

3.专家评审:学院评审委员会组织对推荐培养对象的教学能力、科研学术水平和工作业绩等进行综合评审,确定入选名单。

4.批准实施:学院党委会研究批准后,对满足条件的人选进行公示。公示无异议后,学院以正式文件形式公布培养工程培养名单,并签订协议。

5.对学院引进的博士研究生或具有副高以上职称、暂不符合“选择范围”、不具备“基本条件”的高层次特殊人才,可由本人提出书面申请,经学院评审委员会评议、党委会研究批准后,直接聘为培养对象。

 

第四章  培养 措 施

 

第七条  培养工程的培养周期一般为4年,期间学院将严格按照“创造条件、优先支持、严格考核、动态培养”的原则进行培养和管理。

(一)制订培养计划

研究制定培养计划,主要包括培养方向和培养内容,4年内的教学、科研、育人工作目标和培养措施以及学术梯队建设规划等,并经系(部)审定后,报学院人事处备案,作为考核和管理的依据。

(二)提供条件支持

1.每年给予培养对象1万元的经费资助。

2.优先为培养对象在培养期间提供一次赴国内重点大学或科研单位短期(一个月以上半年以内)进修学习、培训或交流访问的机会。

3.为培养对象在培养期间提供一次赴国外重点大学或科研单位进修学习、培训或交流访问的机会。

4.优先支持培养对象参加国内外各种学术团体和学术活动。

5.优先支持科研立项,有计划、有重点地支持培养对象开展科研工作。

6.加强对培养对象的指导。各系(部)成立由主任(副主任)和资深专家、教授组成的指导小组,并确定专人加强对培养对象的教学、科研和学术指导,提高培养计划的针对性和有效性。学院每月为指导专家发放200元补贴。

(三)优先晋级晋升

优先推荐培养工程中期和期满考核优秀的培养对象参与各级拔尖人才、高校优秀青年骨干教师和中国地震局百人计划的选拔,在职称晋级、职务晋升中优先推荐培养工程的培养对象。

 

第五章  组织 管 理

 

第八条  学院成立由主管领导任组长,由各系(部)主任和教务处、科研处、人事处主要负责人为成员的培养工程领导小组,负责组织培养对象的选拔、跟踪培养、指导服务和考核评价等工作。领导小组办公室设在人事处,负责协调和督导培养工程的具体工作。

第九条  培养对象的日常管理工作及其每年工作业绩资料的收集、整理、总结及上报工作由所在系(部)负责。

第十条  学院建立培养工程培养对象专门业绩档案,包括培养对象的培养计划、每年工作业绩、考核情况等材料,以作为培养期满考核、晋职晋级的依据。业绩档案由人事处负责管理。

第十一条  学院的资助经费由培养对象个人支配,主要用于开展学术交流活动,发表论文、论著,教学教育改革和学科专业建设,提高学历资助等。资助经费专款专用,不得挪作他用,超支不补,当年节余部分收回。

 

第六章  考核 评 价

 

第十二条  对培养对象的考核主要包括:

1.思想政治表现、团结协作精神、创新能力水平及学科建设和教书育人等方面的情况;

2.教学工作方面:教学工作量(数量和质量)、课程建设、实验室建设、教学基地建设、教学研究与改革以及教学成果获奖等情况;

3.科研工作方面:论文、论著发表情况,取得科研项目的等级、经费及科研成果获奖等情况;

4.国内外进修提高以及培养计划和培养目标完成情况。

第十三条  对培养对象的考核评价主要采取跟踪考核、中期考核、期满考核相结合的方式进行。

跟踪考核由培养对象所在系(部)负责。培养对象应主动汇报自己的阶段性工作目标、进程、完成情况和履行岗位职责情况;各系(部)对照培养计划对培养对象进行全面评价,检查培养计划的落实情况,形成考核结果,并将有关原始材料报送人事处存档备案。

中期考核在培养期第二年年底进行,由领导小组办公室牵头组织,教务处、科研处、各教学系(部)配合。各系(部)负责人汇报本单位培养对象两年来的教学、科研、学科建设等方面情况以及平时考核和年度考核情况;领导小组办公室对照中期考核标准,结合各系(部)的汇报情况并对考核人的有关材料进行评议后,确定中期考核等级意见,报学院领导小组审核确定。

期满考核由学院学术委员会负责。学术委员会按照期满考核标准及培养计划,对培养对象四年来的教学、科研、学科专业建设、工作业绩、师德师风等方面进行全面分析评议,最后以无记名投票方式确定期满考核等级。

第十四条  培养对象的考核标准如下:

1.中期考核标准

1)培养对象每年均应完成选拔规定的教学工作量,并在教学系(部、所)或全院范围内作学术报告1次,科研教研工作完成下列三项中的两项者为合格。

① 主持厅级以上科研、教研项目1项,或获得厅级教学科研成果三等奖以上奖励(前三名)。主持校级以上科研、教研项目1项,并在省级以上刊物公开发表本人独撰或第一作者论文1篇以上。

② 在国家级以上刊物公开发表学术论文1篇以上,或在省级以上刊物公开发表学术论文2篇以上;或出版专著一部(本人撰写2万字以上),并在省级以上刊物公开发表学术论文1篇以上;或正式出版本人参编规划教材一部(本人完成4万字以上)。

③ 参与一个实验室建设或野外教学基地建设,主持一门课程建设。

2)未能达到上述要求或年度内有下列情况之一的,考核为不合格。

① 报送材料不实,有弄虚作假或剽窃行为;

② 当年受到党政纪各类处分;

③ 教学质量不合格;

④ 年度考核基本称职以下。

2.期满考核标准

培养期满,培养对象完成下列四项中的两项者为合格,达不到者为不及格。

1)培养期内获得省部级三等奖1项或厅(局、校)级二等奖1项,或主持完成省部级教科研项目1项,或主持完成校级教科研项目2项。

2)在国内外核心期刊发表论文5篇以上;或出版学术专著1部或规划教材一部(4万字以上),并在国内外核心期刊发表论文3篇以上;或在省级刊物上发表论文10篇以上,其中3篇为国内外核心期刊。

3)参与一个实验室建设或野外教学基地建设,独立完成其中的一部分;主持1门重点课程建设、完成规定的教学工作量,提出教学改革和人才培养方面的意见或建议。

第十五条  中期考核结果为不合格者,取消培养资格,不再资助。

中期和期满考核合格者,其考核结果作为考核评优、晋职晋级和优先推荐入选各级优秀人才的依据。

培养期满合格的中青年教师不再参加同层次人才工程或项目的遴选,可以申请参加更高层次的选拔。

 

第七章     

 

第十六条  本实施办法由学院培养工程领导小组办公室负责解释。

第十七条  本实施办法自印发之日起施行,原《防灾科技学院优秀中青年骨干教师选拔与培养办法》同时废止。

 

 
主题词:

防灾科技学院办公室  201237日印发
 
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